西安保鏢公司哪幾家-西安保安工作-服務保安公司
2022-08-06 來自: 陜西中勇衛保安服務有限公司 瀏覽次數:436
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新隊員剛剛步入保安工作,面對著新的環境、新的崗位,在滿足新鮮感和好奇感之后,就難免會出現一些不適應的心理反應。
一、不適應保安隊伍嚴格的日常管理
新隊員剛剛離開父母的溺愛,相比在家中的無拘無束,公司嚴格的管理會使不少新隊員感到不適應。
應對措施:分隊骨干要積極引導,認真做好傳、幫、帶工作,要讓新隊員慢慢明白:既然選擇了保安這份職業,首先要盡快進入保安角色,認真遵守公司的各項規章制度。其次要養成良好的個人習慣。良好習慣的養成并非一朝之功,不僅要有一個有章可循、嚴格有序的氛圍,更需要自我約束、自我加壓、堅持不懈的努力。
二、不適應緊張的工作、生活節奏
保安隊伍工作、生活節奏快,不少新隊員出現緊張、焦慮、煩躁、等狀況,情緒波動較大,不僅影響第二天日常工作,而且對身體健康不利。
應對措施:首先要新隊員盡快熟悉掌握保安隊伍工作、生活規律。分隊生活雖然緊張,但卻井然有序,有規律可循。只要熟悉掌握了分隊一天的工作和生活程序、規律,就可以做到忙而不亂、緊而有序。其次是時間觀念要強。俗話說:一步慢,步步慢,如果事事做在前面,就會逐漸適應分隊緊張的生活節奏。第三是學會放松,自我解壓,做到勞逸結合。
三、不適應遠離親人的環境
有的新隊員突然離開溫暖的家庭和熟悉的人際關系網,難免會產生戀家和孤獨感,這是一種普遍的心理現象。但是過度想家對自身的成長進步是有害的,常常會導致工作、訓練學習無精打采。
古人云:“有諸于內,必形諸之外。”萬物皆有內外之別,形象亦有內外之分,內在形象與外在形象密不可分,外在形象是內在形象的外化形式,內在形象是外在形象的靈魂所在。保安職業形象本質上是一種角色形象,是個人形象的一種。它是保安人員內在形象與外在形象的綜合。
內在形象是一個人的生理機能、心理特點與知識積累、實踐經驗及智能鍛煉等狀況的綜合表現,即一個人內在素質的總和。保安的內在形象是保安職業形象重要的方面,不僅包括了保安員的職業責任感、職業道德、職業操守、職業認知、職業的心理特征和職業技能,還包括保安員自身的知識結構和認知結構,是保安職業形象的內涵。外在形象是一個人內在素質的外在表現形式。美國的亞伯特莫拉比博士說:“成功印象等于55%的形象,38%的肢體、聲音、表情和7%的內容”。由此可見,在保安服務中,保安員的外在形象將是保安精神面貌的直觀反映,是公眾對保安工作的初感知。保安外在形象主要包括三個方面:儀表風度、談吐舉止、服飾穿戴。儀表風度涉及到保安員在工作中的形體、體態、容貌,工作中的禮節禮儀;談吐舉止涉及到保安員在提供服務時的工作態度、工作用語;服飾穿戴涉及到工作時的著裝、輔助器械。
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保安職業形象是保安行業領域的一個重要方面。保安職業形象是保安行業的潛在資產。形象是行業實力的反映,形象源于實力,形象作為一種“軟實力”,是一種隱性資源,隱藏于行業實力的諸要素之中。有的學者提出了“形象經濟”概念,并將其界定為“通過形象及其效應獲取價值和利潤的經濟”。公眾對一個企業的認識,主要是通過企業的產品或者來實現的,依靠對產品的印象和評價來衡量企業實力。在公眾看來,有優良質量、良好形象、并且能充分滿足消費者各種需要的產品或,其企業的實力必然強大,從這個角度分析,當保安行業能提供“招牌”安全產品,保安服務公司具備良好社會聲譽時,無疑可以證明保安行業的強大、保安服務公司服務的。因此,形象也成為行業的一種資產。
安全防范是保安日常工作的重要內容,基層安防工作重在預防,強化工作落實,長抓不懈。
一、強化監管。加強隊伍監管,明確責任分工,是做好隊伍安全防范的有力保證。保障客戶單位安全,既要依靠必要的硬件條件,更要依賴于保安員的安全素質和文化水平。在具體工作中,一方面要注重安全防范工作的整體性,把防范工作建立在每一名保安員嚴格的遵章守紀、熟練的業務技能和嚴謹科學的工作態度上。另一方面,要加強安全防范工作的預見性,及時發現保安工作中傾向性、苗頭性、突出性、規律性的問題,科學分析,超前預測,針對性地采取防范措施。
二、首先要強化的意識,無論何時,思想不變,決心不變;工作忙碌,頭緒多,精力不變;問題少、狀況好,勁頭不變。其次是工作要全力抓。安全防范的往往也是工作的難點,所以,要盯住,知難而進,舍得下真功夫,下狠功夫,下細功夫,一抓到底。再次是薄弱環節要反復抓,經常分析保安工作的不足,查找薄弱環節,對發生的問題與隱患分析具體癥結所在,及時總結整改。即使沒有問題發生,也要積極借鑒兄弟單位的經驗教訓,舉一反三,查苗頭,堵漏洞。
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