陜西中勇衛保安服務有限公司坐落在小寨東路126號第1幢2單元22205室，自2019-12-13成立以來旨在為廣大住宅、寫字樓、學校提供優異有效的西安保安服務公司服務，做企業發展的加速器。經過多年的穩步發展，中勇衛保安已擁有自有，我公司提供的西安保安服務公司作為公司主要服務項目，依照可靠化、規范化的原則，在保安和緊急服務行業領域中深受好評。

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新隊員剛剛步入保安工作，面對著新的環境、新的崗位,在滿足新鮮感和好奇感之后，就難免會出現一些不適應的心理反應。

　　一、不適應保安隊伍嚴格的日常管理

　　新隊員剛剛離開父母的溺愛，相比在家中的無拘無束，公司嚴格的管理會使不少新隊員感到不適應。

　　應對措施：分隊骨干要積極引導,認真做好傳、幫、帶工作,要讓新隊員慢慢明白:既然選擇了保安這份職業，首先要盡快進入保安角色，認真遵守公司的各項規章制度。其次要養成良好的個人習慣。良好習慣的養成并非一朝之功，不僅要有一個有章可循、嚴格有序的氛圍，更需要自我約束、自我加壓、堅持不懈的努力。

　　二、不適應緊張的工作、生活節奏

　　保安隊伍工作、生活節奏快，不少新隊員出現緊張、焦慮、煩躁、等狀況，情緒波動較大，不僅影響第二天日常工作，而且對身體健康不利。

　　應對措施：首先要新隊員盡快熟悉掌握保安隊伍工作、生活規律。分隊生活雖然緊張，但卻井然有序，有規律可循。只要熟悉掌握了分隊一天的工作和生活程序、規律，就可以做到忙而不亂、緊而有序。其次是時間觀念要強。俗話說：一步慢，步步慢，如果事事做在前面，就會逐漸適應分隊緊張的生活節奏。第三是學會放松，自我解壓，做到勞逸結合。

三、不適應遠離親人的環境

有的新隊員突然離開溫暖的家庭和熟悉的人際關系網，難免會產生戀家和孤獨感，這是一種普遍的心理現象。但是過度想家對自身的成長進步是有害的，常常會導致工作、訓練學習無精打采。

古人云：“有諸于內，必形諸之外?！比f物皆有內外之別，形象亦有內外之分，內在形象與外在形象密不可分，外在形象是內在形象的外化形式，內在形象是外在形象的靈魂所在。保安職業形象本質上是一種角色形象，是個人形象的一種。它是保安人員內在形象與外在形象的綜合。
內在形象是一個人的生理機能、心理特點與知識積累、實踐經驗及智能鍛煉等狀況的綜合表現,即一個人內在素質的總和。保安的內在形象是保安職業形象重要的方面，不僅包括了保安員的職業責任感、職業道德、職業操守、職業認知、職業的心理特征和職業技能，還包括保安員自身的知識結構和認知結構，是保安職業形象的內涵。外在形象是一個人內在素質的外在表現形式。美國的亞伯特莫拉比博士說：“成功印象等于55%的形象，38%的肢體、聲音、表情和7%的內容”。由此可見，在保安服務中，保安員的外在形象將是保安精神面貌的直觀反映，是公眾對保安工作的初感知。保安外在形象主要包括三個方面：儀表風度、談吐舉止、服飾穿戴。儀表風度涉及到保安員在工作中的形體、體態、容貌，工作中的禮節禮儀；談吐舉止涉及到保安員在提供服務時的工作態度、工作用語；服飾穿戴涉及到工作時的著裝、輔助器械。

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保安職業形象是保安行業領域的一個重要方面。保安職業形象是保安行業的潛在資產。形象是行業實力的反映，形象源于實力，形象作為一種“軟實力”，是一種隱性資源，隱藏于行業實力的諸要素之中。有的學者提出了“形象經濟”概念，并將其界定為“通過形象及其效應獲取價值和利潤的經濟”。公眾對一個企業的認識，主要是通過企業的產品或者來實現的，依靠對產品的印象和評價來衡量企業實力。在公眾看來，有優良質量、良好形象、并且能充分滿足消費者各種需要的產品或，其企業的實力必然強大，從這個角度分析，當保安行業能提供“招牌”安全產品，保安服務公司具備良好社會聲譽時，無疑可以證明保安行業的強大、保安服務公司服務的。因此，形象也成為行業的一種資產。

中勇衛保安可靠提供西安保安服務公司，是從客商的實際需要出發，以客商開源節流為原則，使每位客戶的商務之路都高速、便捷、沒有一絲煩擾顧慮。公司的服務常以項目計費的方式收取服務費用，您需要使用在線支付;現金支付;銀行轉賬的方式付款，同時，我們的服務還提供免費咨詢的增值服務，秉承“信譽先行，服務至上”的理念，讓客戶全程得到更可靠更快捷的西安保安服務公司服務。

我國保安服務業經過20多年的發展，已經形成了一支龐大的保安員隊伍。保安的服務范圍已經覆蓋到社會各行各業，在維護公共安全方面發揮著越來越大的作用。保安從業人員是保安服務業寶貴的資源，也是推進保安業發展的根本力量。但是，我國大多數地區的保安從業人員整體素質低，法制觀念淡薄，人員流失嚴重，這些問題在很大程度上制約了保安業的發展。從現實情況看，保安職業不是一個能吸引人才的職業，在大多數公眾的眼中，保安人員只能提供基本的看護、巡邏等技術含量低的人力保安服務，并不能提供安全產品?？傮w上看公眾對保安職業的認可率不高，保安形象不佳。保安業在我國屬于低收入、低文化、低素質的職業，難以吸引高素質人才來從事保安服務業。

職業吸引力

一種職業的吸引力，包括職業的薪酬待遇、職業保障、社會地位、工作內容和工作的風險性。從薪酬待遇上看，我國保安服務業仍然處于較低的層次，行政部門和物價部門制定的保安市場工資指導價位太低，一些地方的保安員工資不足千元，福利待遇也低。從職業保障上看，在《條例》出臺之前，一些保安公司為了節約經營成本，沒有和保安員簽訂正式的勞動合同，更不用說為保安員購買社會保險。從社會地位上看，在社會系統中保安人員的財產、權利的擁有程度低，處于劣勢地位。從工作內容上看，保安工作大多簡單枯燥，技術含量低，即使有了一技之長也難以發揮效用。從工作的風險性看，保安員肩負著與違法犯罪行為作斗爭的責任，保安服務潛在的危險性極高，在《條例》出臺之前，保安人員因公致傷、致殘、甚至犧牲后其榮譽、費用等方面的落實事項沒有在工作合同中明確規定，因而保安人員在與違法犯罪人員或治安災害事故作斗爭時仍存后顧之憂。這些都降低了保安職業的吸引力。

溝通是指人與人之間傳達思想、觀念或交流信息的過程，是人與人之間的意見交流。就保安隊伍而言，溝通就是為了促進彼此的了解，從而維護隊伍穩定，促進隊伍和諧發展，若是溝通不順暢，就會導致隊伍人心松散。筆者認為，在具體的保安隊伍管理工作，上級對下屬、下屬對上級、平級等不同層次的溝通中，注意不同的要領。

上級對下屬的溝通要領：

　　1、多說小話，少說大話。部分管理者會說大話，好用專門術語或深奧難懂的名詞。其實常用具有親切感的小話，才夠生動，更容易打動下屬的心。

　　2、不急著說話，先聽聽下級的意見，如果不是緊急情況，上級應該是說后一句話的人，而不是說句話便決定的人。能夠養成部屬主動開口的好習慣，對上下溝通十分有利。

　　3、不說長短。如果一個上司當著甲說乙的不是，又當著乙說甲的缺點，大家都會懷疑這樣的上司，是不是會在背后議論自己。

　　4、不厲聲指責，以免傷了彼此的和氣，引起意氣之爭，萬一忍不住要發火，要設法控制情緒。

　　5、廣開言路，接納意見。不要死不認錯，若上司敢于向部屬認錯，更能得到部屬的信任。

陜西中勇衛保安服務有限公司，在西安市具有影響力的有限責任公司，效率的西安保安服務公司獲得了眾多住宅、寫字樓、學校的認可，在陜西開疆辟土，逐漸成為保安和緊急服務行業企業。中勇衛保安將以可靠的精神為您提供安全、經濟、可靠的服務。